Concetti come ³qualitಠe ³valore² non trovano altro campo di definizione se non in quello dell¹Organizzazione e ai comportamenti ad essa funzionali.
L¹autorità è in primo luogo conoscenza. Il giudizio sulle RU (Risorse Umane) è dunque compito dei livelli superiori, sia in forma di giudizio esplicito (note di qualifica o di rapporto), sia in forma di giudizio implicito attraverso un determinato provvedimento (promozione, aumento di stipendio, trasferimento, sospensione determinata o indeterminata).
La valutazione delle RU nasce da una necessità di informazione, serve a ottimizzare lo sviluppo di strutture quali l¹esercito e le aziende private, in modo da favorirne le joint venture. E¹ un inventario del materiale umano, delle sue qualità professionali, della sua produttività, del suo potenziale, della sua disciplina e devozione in seno all¹Organizzazione.
Ogni ordine sociale si realizza nel lavoro. Ogni Organizzazione realmente operativa è regolata da un preciso sistema gerarchico. La gerarchia presuppone obbedienza. Un¹Organizzazione può dirsi davvero superiore quando coercizione e obbedienza si tramutano in piacere e attrazione per essa. Quando il Capitale diviene Corpo.